《消防员管理实施细则》（试行）

第二章 日常管理

时    间：2023年2月10日

地    点：学习室

授 课 人：岳    丰

参加人员：全体指战员、专职消防员

内    容：  

第一节 基层消防员管理

第五条 严格遵守条令条例。消防员日常管理应当严格遵守 《国家综合性消防救援队伍内务条令（试行）》《国家综合性消 防救援队伍队列条令（试行）》《国家综合性消防救援队伍消防 员管理规定（试行）》，坚持以人为本，注重分类指导，改进方 式方法，强化消防员服从命令、履职尽责、遵章守纪意识。 

第六条 严格落实管理规定。消防员日常管理应当严格遵照 《贵州省消防救援总队消防员管理实施细则（试行）》（以下简 称《细则》）执行，支队、大队两级党委和消防救援站党支部要 担负起抓好《细则》学习和落实的主体责任，让广大消防员在深 化理解中将《细则》的各项要求落实到位。 

第七条 严格实施量化考评。消防员日常管理应当实施量化 考评，量化考评要坚持客观公正、注重实绩、公开民主的原则。 量化考评内容包括消防员的政治思想、业务训练、履行职责、作 风纪律和任务完成情况。消防救援站每周进行量化考评，大队每 月进行汇总统计，支队每季度进行公示排名并报总队备案。 

第八条 积极开展风险排查。消防员日常管理应当与风险排 查管控工作紧密结合，以定量评分与定性归类相结合的方式确定 消防员的风险等级。支队、大队、消防救援站要结合季节更替、 人员调整、执勤训练和重要工作开展进行风险排查。支队对存在 安全管控风险的消防员要建立“重点人”风险排查管控档案，实时 检查管控措施落实情况。 

第九条 定期开展警示教育。消防员日常管理应以深入推进 队伍安全管控为抓手，健全安全防控体系，打牢安全工作基础。 要坚持正面引导教育与反面警示教育相结合，让每名消防员深刻 认识危害后果，汲取惨痛教训。支队每半年、大队每季度、消防 救援站每月应结合政治教育计划开展一次警示教育，不断增强消

防员心有所畏、行有所止的自律意识和自控能力。 

第十条 经常组织谈心谈话。消防员日常管理应当以坚持做 好“两个经常性”工作为重点，广泛开展谈心谈话活动，加强行为 引导，解决好消防员在工作态度、选取晋升、婚恋家庭、人际关 系、消费观念等方面反映出的苗头性、倾向性问题。支队党委委 员、大队主官、消防救援站主官要积极开展与联系点、下辖消防 救援站消防员“一对一、面对面”谈心谈话活动，加强思想教育引 导和心理疏导，解决诉求，化解矛盾，严防心理抑郁和极端行为 发生。 

第十一条 真正落实暖心工程。消防员日常管理应坚持“基 层至上、消防员第一”的理念，各支队党委应按照“紧盯消防员所 需、满足消防员所盼、解除消防员所忧”的原则，在帮扶特殊困 难家庭、解决子女入托入学、落实已婚人员休息、组织优秀骨干 疗养、提供心理健康服务、搭建社会就业平台、拓宽政策咨询渠 道等方面制定服务举措。 

第十二条 齐抓共管落实责任。参加各类培训、考核消防员 的日常管理工作，由组织集训部门和具体承训单位共同负责。参 加入职培训新招录消防员的日常管理工作，由新训大队具体负 责。