严格训练工作纪律“九条刚性措施”

时  间：2024年3月25日

地  点：视频会议室  

授课人：王克佳

参加人员：东山路消防救援站全体救援人员

第一条 凡未落实党委议训、议战、管训制度或未落实训练安全制度，造成指战员伤亡的，年度考评工作“一票否决”，一律追究大队党委及主官责任。

第二条 凡上报训练情况与实际开展科目不符、人员不符、训练成绩弄虚作假，一律追究组训干部、消防救援站主官责任。

第三条 凡训练设施、器材装备、训练经费保障不到位，未按照科目规程开展训练，采用代训器材开展训练的，大队党委向支队党委作出书面检查，一律追究大队主官责任。

第四条 凡未按照训练计划组织开展训练，未落实干部跟班跟训制度，造成训练进度滞后的，一律追究负责大队部分管训练工作的大队领导、消防救援站主官责任。

第五条 凡支队各处室（中心）、大队、消防救援站周综合参训率低于 90%，未落实周训练最低时间标准，漏训人员无故不参加训练，公差勤务人员归队后未进行补训，且参加上级考核、比武竞赛成绩不合格的，一律追究支队机关处室（中心）负责人及大队、消防救援站主官、未参训、考核和比武成绩不合格人员责任。

第六条 凡未落实本级考核制度，主考、参考人员在考核现场徇私舞弊、弄虚作假、组织不严密，考核成绩中制假、造假、被举报的，回避主要问题，参考率、考核成绩不实的、靠后的，一律追究支队分管领导及大队、消防救援站主官、当事人责任。

第七条 凡参加月度基础体能考核成绩不合格人员，一律扣除当月 50%政府目标绩效考核奖，不得参加战训骨干培训，对当事人按照当月干部绩效从重扣分，并视情节追究大队、消防救援站主官责任。

第八条 凡参加上级综合训练考核不合格人员，扣除 2 个月政府目标绩效考核奖，指挥员视情取消奖先评优资格，年度考核不合格人员，消防员不得参加职业技能鉴定、当年不得晋升高一级消防员。

第九条 凡参与上级考核排名挂末和比武排名后三名的大队，大队党委向支队党委作出书面检查，一律顶格追究大队主官责任；凡参与上级集训、考核、比武综合成绩排名前三名或前三等奖的大队、个人，大队作为年终执勤岗位练兵工作评先评优资格优先对象，个人作为年终执勤岗位练兵工作评先评优资格优先对象，并按照指战员绩效年终考评对大队、消防救援站主官、个人加分。