贵阳市消防救援支队政府专职队员平时考核实施办法（试行）

第五章 分值计算及登记评定

时  间：2024年5月20日

地  点：视频会议室  

授课人：王克佳

参加人员：东山路消防救援站全体救援人员

第五十三条 分值计算

（一）考评实施计分制：政府专职队员绩效管理工作基础分为100分，计分方式包括扣分和加分两种。政府专职队员绩效管理工作考评得分为扣分和加分后的总得分。扣分在总分100分中实行累计扣分，同一事项涉及到多处扣分的，不重复扣分，按照最高扣分项目进行扣分；

（二）加分项目只限于当年获得的表彰和奖励，跨年度的加分计入下一年度；同一工作或事迹受不同等级表彰或奖励（批示、刊播）的，按最高项分值加分，不累计加分；涉及多人共同完成的任务，加分时，可根据实际情况，结合此标准，进一步研究人员名额和具体加分值。

第五十四条  等级评定

（一）每月等级评定，政府专职队员每月绩效考评得分在90（含）分以上的，评定为优秀，在80（含）-89分之间的，评定为称职，在60（含）-79分之间的，评定为基本称职，低于60分的，评定为不称职。

（二）年度等级评定，政府专职队员绩效考评平均分在90（含）分以上的，评定为优秀，在80（含）-89分之间的，评定为良好，在60分（含）-79分之间的，评定为称职，低于60分的，评定为不称职。各单位每年度评定为优秀档次的比例不得超过单位政府专职队员实有数的 25%。政府专职队员出现下列行为，日常量化考评全年综合成绩直接评定为不称职。

1、受到记过以上处分；

2、因个人原因引发安全责任事故；

3、酒后驾车或酗酒滋事；

4、恶意举报不实信息；

5、辱骂殴打政府专职队员、收受政府专职队员钱物；

6、网络造谣、诽谤或传播不当言论造成恶劣影响；

7、不服从管理，违反规章制度屡教不改；

8、私藏管制刀具、仿真枪支等暴力用具；

9、发生涉赌、涉黄或非法借款借贷行为；

10、全年累计两个月被评定为不称职。

（三）因工作履职不到位、不作为、乱作为或违规、违纪、违法等行为被处分的政府专职队员，年度等级评定为不称职。

（四）平时考核分为“优”、“中”、“较差”、“差”4个等次，“优”等次政府专职队员人数掌握在本单位参加平时考核人数的25%以内，如特殊情况超过30%的比例，需向支队队务处专门报告；“中”、“较差”和“差”等次政府专职队员人数结合实际确定，不作比例限制。

考核评价为“优”、“较差”和“差”等次的政府专职队员，要在考核情况纪实表内填写具体事由，阐述清楚评价为该等次的原因；评价为“中”等次的政府专职队员可不写具体事由。

考评评价参考：1、指战员大会工作推进情况；2、上级下发工作通报情况；3、队务督察管理通报情况；4、请事假、病假情况。以上资料在每月大队办公会召开后，由大队指定人员收集汇总报送大队党委作评价参考。