贵阳市消防救援支队政府专职队员平时考核实施办法（试行）

第六章考评结果运用

时  间：2024年5月27日

地  点：视频会议室  

授课人：王克佳

参加人员：东山路消防救援站全体救援人员

第一节  奖励

第五十五条  已加入救援工作岗位的政府专职队员

（一）月绩效考评成绩累计4次（含）以上月排名所属单位第一且分数90分（含）以上的，在入团、入党、学习、培训、晋职、晋衔等方面优先推荐。

（二）月绩效考评成绩累计5次（含）以上月排名所属单位第一的且分数90分（含）以上的，优先推荐参加疗养活动。   

（三）月绩效考评成绩累计6次（含）以上月排名所属单位第一且分数90分（含）以上的，年终给予优先表彰奖励（不在支队权限范围内的，逐级上报审批）。

（四）月绩效考评评定为“优秀”等次的政府专职队员，在全额领取每月政府目标考核奖励的基础上，平均分配考核评定为“基本称职”及以下政府专职队员扣发的每月政府目标考核奖励；    
    （五）月绩效考评评定为“称职”等次的政府专职队员，全额领取每月政府目标考核奖励；

（六）月绩效考评评定为“基本称职”等次的政府专职队员，扣发每月政府目标考核奖励的50%；

（七）月绩效考评评定为“不称职”等次的政府专职队员，扣发每月政府目标考核奖励的70%。

第五十六条  年终绩效考评评定等次的结果运用，参照第五十五条第（四）、（五）、（六）、（七）执行。

第五十七条  新招录政府专职队员

（一）月绩效考评成绩年度累计5次（含）以上月排名前三名且分数90分（含）以上的，培训结束后，结合本人意向，可列为先进单位选拔对象。

（二）月绩效考评成绩年度累计6次（含）以上月排名前两名且分数90分（含）以上的，培训结束后，支队给予表彰奖励（不在支队权限范围内的，逐级上报审批）。

第二节  惩处

第五十八条  已加入救援工作岗位的政府专职队员  

（一）月绩效考评评定为“基本称职”等次的政府专职队员，扣发当月政府目标考核奖励的50%；

（二）月绩效考评评定为“不称职”等次的政府专职队员，扣发每月政府目标考核奖励的70%；

（三）月绩效考评评定连续2个月评定为“不称职”等次的政府专职队员，停发3个月高危补助及目标考核奖励70%；

（四）月绩效考评评定连续3个月评定为“不称职”等次的政府专职队员，停发6个月高危补助及目标考核奖励70%；

（五）月绩效考评评定连续5个月评定为“不称职”等次的政府专职队员，停发1年高危补助及目标考核奖励70%；且不列入下一期选晋对象；

（六）连续两年被评定为年度不称职的，予以辞退。

第五十九条  新招录政府专职队员

连续3个月绩效考评得分低于60分或一年中有超过5个月绩效考评得分低于60分的，列为待辞退对象予以处理。

第六十条  本办法自2024年1月22日起施行。

第六十一条  本办法由贵阳市消防救援支队政治部负责解释。