| 苟卡西 | 发表于 2022/1/23 |只看楼主|倒序浏览楼 主 |
| 关键词： | |
|
首先感谢支队党委对我们此次选调干部的重视，在入职前为我们选调干部精心准备了为期4天的入职培训，这是对我们选调干部的一次洗礼也是一次动员和鼓舞。虽然培训时间不长，但是通过学习，我们能够全面了解到贵阳消防救援支队是一支有底蕴、有未来、有责任担当、有激情闯劲的队伍，对得起全省标杆的称谓。下面我作为防火干部对此次培训谈几点收获：
一、消防安全治理体系和治理能力实现跨越发展，成绩显著。通过对“关于全面推进贵阳市消防安全治理体系和治理能力现代化建设的意见”的学习。真实感受到贵阳市政府、市政府对消防工作是高度空前的重视，这必定得益于贵阳市消防支队党委极力协调和超前谋划。这份“通知”直击当前贵阳市消防安全工作的痛点和难点，并提出响应措施，为“十四五”贵阳市消防工作指明了方向、提供了依据。截止目前，我也没听说其他支队和外省单位有这样力度督促政府下发这样的重磅文件。有这样的指导意见，贵阳市的防火工作必定在未来5年取得很大成效，这也极大的顺应我省的“强省会”战略。 二、干部绩效考评制度规范有序，公开公平公正。一直以来，干部考评制度总是受人诟病。此次培训专门用一节课讲解了贵阳支队的干部绩效考评办法，确实是深入人心、鼓舞人心。首先，结合大数据开展网上考评，实时公开，杜绝暗箱炒作，让全体指战员能够真心接受这份公平，激发工作热情。其次，评分规则全面而具体，绩效体现注重总体而兼顾个体。再次，这个考评制度能够根据发展需要不断更新和完善，有其独有的纠错机制。在我看来，这个制度在我看来根据操作性和延续性。 三、红门政教系统让我耳目一新，寓教于乐。这个系统我印象很深刻，这个系统是支队指战员思想政治学习的乐园。贵阳支队常年工作任务重，多数情况下政治教育必定重量不重质，这个系统的开发真是集众人智慧研发出的，首先他它解放了大家纸面上学习的负担同时不会让人显得枯燥乏味，而且涵盖各类学习板块，指战员们习惯在电脑上和手机上就能完成各类学习和教学；各位战友也能根据自己的时间合理安排学习和教学，更为机动灵活易于大家接受。通过教员的讲解，这个系统下一步还要继续完善提高，内容更是丰富多彩。这也证明贵阳支队的党建工作和思想政治教育确实是走在全省前列的，这里也是有个设想，如果这个系统能够推广到全省，集更多的智慧把这个学习平台打造的更全面更丰富，让思想政治教育不在枯燥乏味，解放大家的纸面学习，解放大家的时间约束，必定也能得到更多指战员的接受。 四、支队历史展馆展现了变革和发展，同时也佐证了这座城市发展的突飞猛进。确实每个队都有自己感人的历史和辉煌的历程，但也只有贵阳支队一直在传承“贵阳消防精神”，这让我感受到这支队伍是如此坚定、如此执着。历经几次改革转隶，变的是身份不变的是初心，贵阳支队的战友们始终坚守着这座城市，有荣誉也有牺牲；我们见证了贵阳从一穷二白到现在的西南交通枢纽、大数据中心，我们感到由衷的高兴。新时期贵阳的发展也将迎来发展的快车道，“强省会”战略即将全面铺开，贵阳消防支队必将在这场战斗中取得突飞猛进的发展，百尺竿头、更进一步。我也非常荣幸有机会建设贵阳，发挥和传承“贵阳消防精神”。 |
|
| 本文地址:http://www..com/Atricle/Details/14014 |
