新选调干部培训心得体会

王理

为使新选调干部尽快熟悉贵阳支队的基本情况，更好地迈开在贵阳支队工作的第一步，在支队党委的高度重视和精心组织下，1月20日至24日，为期5天的新选调干部培训班在特勤二站圆满落下帷幕。此次培训时间虽短，但内容丰实，特别是教员结合实际、深入浅出的授课更使我感触颇多、受益匪浅。

“三个特点”使我印象深刻

领导高度重视。在培训班开班的第一天下午，丁翔政委在刚开完支队党委扩大会议后便来到培训基地，同全体新选调干部召开了座谈会，会上，丁翔政委仔细听取了每名新选调干部的详细情况，随后为大家分析了贵阳支队当前面临的形势，传授了作为新选调干部如何快速融入这个集体的路径方法，使我有如拨云见日之感，面对即将奔赴的新岗位，我不再迷茫。

培训内容丰实。培训期间，各个处室的处室长分别结合自身岗位对贵阳支队相关制度规定、工作要求等内容进行了详细介绍，并就自身成长经历为全体新选调干部传授了工作方法，对大家的问题进行了答疑解惑，使我们不仅对贵阳支队有了一个更深入的了解，更对下一步的工作有了一个更清晰的谋划。

培训纪律严明。培训期间，培训班始终坚持“以查促管、以管促训”的原则，从一日生活制度入手，强纪律、明规矩，推动培训工作有序进行，同时加大督查力度，通过查寝、测酒等手段，确保各项管理制度的落实，积极创建了正规、和谐、有序的培训环境。在这样的环境下，所有学员都本着“新兵”的心态，专心听讲、认真领会、充分交流、互相学习，真正达到了学有所获、学有所得、学以致用的目的。

“三大内容”使我收获颇丰

工作报告催人奋进。在培训当天上午，全体新选调干部参加了支队的党委扩大会议，会上，丁翔政委作了工作报告，报告回顾了支队2021年取得的工作成果，明确了2022年的工作目标和任务。对于从“小支队”选调上来的我，听了贵阳支队过去一年所取得的成绩后，内心无疑是惊讶且激动的，但更令我心潮澎湃的是今年的目标任务，作为即将成为贵阳支队的一份子，在深感幸运的同时又倍感恐慌，生怕自己的能力水平不能适应贵阳支队的工作节奏，给支队拖后腿，当拖油瓶，但这也更加坚定了我学习、努力、奋斗的决心，我想，工作报告不仅是我今后工作的“问路石”，更是我前进道路上的“动力泉”。

机制建设完整健全。此次培训的一项重要内容是对贵阳支队的相关制度进行解读，涵盖了干部绩效考评办法、作战训练相关要求、消防安全治理体系和治理能力现代化建设等内容，通过学习，使我颠覆了以前的认知，特别是就干部绩效考评办法而言，在我印象中，这只是一个象征性文件，想要落到实处难上加难，但贵阳支队却切切实实地将此项文件落实落地，充分彰显了贵阳支队作为全省消防救援队伍龙头支队的超前站位和责任担当，也使我深知想要有所作为，就必须摒弃浮躁之心、夯实务实之举，以抓铁有痕、踏石留印的态度对待每一项工作。

智慧消防引领潮流。培训期间，支队组织我们参观了白金大道消防救援站、支队块数据中心和队史馆，在块数据中心，体会到了高大上，更见识到大数据在我支队的成果运用，作为贵阳支队的一份子，心中一股自豪感油然而生，贵州一度被认为是“天无三日晴、人无三两银”，而作为贵阳消防，却将大数据运用的如此淋漓尽致，身在这样一个“智慧”的集体，怎能不为之自豪、为之骄傲呢？

“三点体会”促我砥砺奋进

讲政治，守规矩。作为贵阳支队的一员，我想不能只享受这个光荣集体带来的红利，更应该为支队的建设添砖加瓦、贡献力量，要讲政治、讲担当，在命令面前不打折扣，在困难面前迎难而上，在成绩面前再接再厉。

拒诱惑，防腐蚀。培训期间，一位处长曾同我们说道：想要干出一番成绩可能需要长年累月，但想要“躺平”一周即可。我想，特别是在灯红酒绿的省城，如果没有一双明辨是非的双眼，没有一颗坚毅笃定的内心，盲目随大流，那么违背的不仅是自己的初心，更是组织的期望。

严纪律，革陋弊。我即将去往的是基层队站，我深知，贵阳支队的队伍管理更加难、灭火救援更加多、各项任务更加重，面对如此严峻的工作形势和管理难点，必须以高度的责任心和使命感，将纪律规矩挺在前头，以身作则当好排头兵，不负韶华、不辱使命！