郭晓慧，女，1979年2月出生，2003年6月加入中国消防救援队伍，2002年5月加入中国共产党，现任贵阳市消防救援支队南明区大队党委书记、教导员。该同志在本职岗位上充分发挥主观能动性和模范带头作用，带领大队党委一班人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想、授旗训词精神和关于应急管理重要论述为指导，以建党100周年为契机，将党史学习教育与业务工作深度融合，带领所属队伍围绕“党建标准化、训战专业化、防控法治化、管理正规化、基础能级化、全域数据化”的总目标，在学史力行中办实事、开新局，圆满完成了近年来各项目标任务，取得了诸多优异成绩。在2021年度，大队党委被评为优秀党委班子，先后获得目标先进、安全先进、财务先进、消防监督先进、执法质量先进、信息调研先进7个大奖。
一、热爱学习，政治意识坚定，谋划驾驭工作能力显著。
郭晓慧同志始终把学习作为政治责任和精神追求，作为修身立德之本和干事创业之基，特别是作为主城区大队主官，只有全面学习、深入思考才能掌控全局、驾驭工作，引领队伍更好更快地发展。在理论学习上，坚持以习近平总书记系列重要讲话为基础，不断强化党史理论、习总书记“七一”重要讲话精神、党的十九届六中全会精神等内容的自我研学。年平均组织并参与党委集中学习40余次，组织专题研讨6次，撰写调研文章2篇，个人读书笔记3万余字。2021年8月，在组织的关心培养下，有幸参加了全国消防救援队伍第三期支队级副职干部培训班，在为期27天的学习培训里，该同志在精神层面和能力素质都获得了“双丰收”。2021年9月考取省委党校党建专业研究生，学习途径和范围得到拓展，为工作中理清思路，明确方向奠定了良好基础。
二、教育为先，意识形态清晰，确保队伍管理安全稳定。
作为教导员，该同志始终坚持实效为先的教育原则，不断完善和创新教育方式，按照周调度、月小结的方式强力推进全年思想政治教育工作，全年撰写10期工作简报被支队刊登录用，全年上报工作简报3期被部局采用，7期被人民网、新华社等中央级媒体刊发，1期工作经验交流被应急管理报头版刊发。进一步创新教育形式，切实将党史学习教育与建党100周年、习近平总书记授旗训词三周年等活动有机结合，打造参观+读书、观影+党课、氛围+汇演、走访+慰问、升旗+宣誓“5+5”系列助学活动，主编打造《我是消防员》杂志专刊，使政治教育更加贴合工作、贴近实际，指战员集体荣誉感、责任感和使命感得到大幅提升，全年2名消防员被中国消防救援学院录取，1名消防员被昆明指挥学校录取，23名指战员报名在线学历提升。同时，在队伍管理工作中，该同志和其他班子成员经常交流分析，切实在队伍管理和安全工作上花精力、出实招，抓住指战员的思想动态，着力解决指战员“急忧盼怨”问题，“一计划两清单”，为群众办实事完结率95%以上，大队在推动“我为群众办实事”和“开新局”中，连续2期被支队通报表扬。全年，邀请心理专家来队授课4次，邀请法律顾问为指战员提供法律咨询12人次，与指战员谈心谈话152人次，督导所属队站52次，督促整改问题148条，开展党委书记问卷调查12次，将专职队员全面融入队伍建设一体化管理，切实统一了混编队站的管理标尺，立足“蓝精灵托儿班”打造升级版，举办了“亲子夏令营”和“暑期课外辅导班”，指战员生活压力和家庭矛盾得到缓解，全年队伍保持安全稳定。
三、建强堡垒，履行主体责任，为全盘工作凝神聚气。
作为党委书记，该同志带领大队党委抓大事、谋大事、攻难关、破难题，年平均召开党委会20余次，研究重大事项180余条。建立了党委成员包保制度，带领班子成员分片一对一精准帮扶所属6个支部，先后解决了5个消防站4个方面的难题，解决消防员困难16条，形成“各司其责、齐抓共管”局面。年平均组织廉政授课12次，邀请区党政办、检察院专家来队开展廉政授课，组织指战员到辖区廉政警示教育基地接受实地教育3次，组织观看《官腐悔中殇》、《国家监察》等警示教育片10余部，年平均回访单位150余家，满意度100%，年平均组织廉政提醒谈话240余人次，队伍廉政防控工作持续稳定，在本职岗位上认真落实“一岗双责”，进一步巩固大队的廉政工作氛围。
四、着眼全局，党建深度融合，为重点工作提供保障。
在年度各项工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用，发起“党员靠前、党员争先、党员一线”号召，在全年各类大型安保、灭火救援、比武竞赛、专项整治行动中，党员指战员递交申请书和决心书占比100%，为圆满完成全年各项工作任务凝聚了坚强有力的“红色拳头”，2个单位分别评为全省消防救援队伍红旗团支部以及全市消防救援队伍先进基层党组织，1个单位荣获全市青年文明号表彰，1名个人被支队评为优秀党务工作者，1名个人被总队评为优秀共产党员。同时，针对辖区社会面火灾防控工作压力较大，情况复杂的特点，将火灾防控工作纳入党委每月专题议防，从提升执法规范化建设以及为民服务水平入手，每周至少利用半天时间开展防火业务集中学习，紧跟形势任务狠抓监督员自身能力建设，教育引导全体监督员在执法服务过程中以党员身份按章办事，规范言行，切实站在群众的立场想问题、作决策，把群众满意度作为衡量工作成效的标准。同时，将执法慢作为、不作为、乱作为纳入大队常态化跟踪督导范畴，与每一名干部月工作绩效考评挂钩，定期点评，提醒警醒, 不断提升大队执法队伍的工作水平，为圆满完成全年各类消防安全专项整治工作提供了有力保障。
五、廉洁自律，做到言行一致，为全体指战员作好表率。
立足本职岗位，首先，针对大队举报投诉相对较多的情况，该同志与班子成员研究制定初信初访首接首办责任以及“三级调解”机制，即：初信初访、复查、复核三个步骤，把投诉举报问题及时就地处理在初始阶段，确保事关人民群众的涉消疑问件件有落实，事事有回音。其次，不断扩展廉政风险排查渠道，与区纪委、信访局建立信息互通机制，确保廉政风险管控不留死角。尤其是针对近年来的上级巡察、督察、检查存在的问题，该同志带领大队党委一班人，对问题整改工作坚持每日一调度、每周一汇报、每月一总结，做到一件件抓、一件件改、一件件落实、一件件过关，坚决杜绝问题反弹。