2019年是国家综合性消防救援队伍队伍举旗定向、转型重塑的关键之年，全市消防救援队伍政治工作在上级党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想和训词精神为指导，“2+N”教育为主线，全力推进“五大体系”建设，为“忠实践行训词精神、扛旗奔跑奋力转型”提供了坚强的政治保证。

      ——筑牢核心价值体系，“不忘初心、牢记使命”的思想基础得到夯实。面对改革带来的挑战和机遇，支队党委以 “不忘初心、牢记使命”和“学训词、铸忠诚、创新业、立新功”主题教育为抓手，强化“学、研、查、改”四项措施，扎实推进政治教育与主责主业“六个结合”，举办21期主题教育读书班，解决基层难点、重点问题65条，得到应急管理部党组主题教育巡回指导组“认识思考有深度、有见地，工作落实有想法、有成效”的高度评价。《贵州贵阳支队坚持问题导向推动整改落实》《争取指战员优抚优待政策经验做法》被部局主题教育专刊推广。建立“4A理念、八个闭环”的政治工作新思路，全面推广“网络思想政治教育工作法”，召开全省网络政治工作现场会，形成立体化政治工作新模式，《探索构建网络平台夯实思想政治教育基础》和《“五大体系”建设为队伍转型升级提供坚强政治保证》得到部局刊载，吸引了省内外五十家单位抵筑参观调研。紧贴任务需要，建立“八看四听九比对”工作法，解决指战员诉求117件。坚持“常态化督察工作机制”，全年共督察大中队330余队（次），每月覆盖率达100%。与贵阳市第一人民医院达成“心理咨询”共建协议，定期采取线上、线下问诊的形式，开展基层中队心理巡诊26个队（次），为队伍安全稳定、有效履职提供有力保证。

      ——建强组织功能体系，“把关定向、攻坚克难”的战斗堡垒作用得到发挥。支队党委以“龙头工程”为引领，深入实施“党委一线工作法”，固化“八必议”和“三重一大”事项上调一级审批制度，制定《加强支大队级党委班子建设的指导意见》和《基层主官履职尽责六强化六严守》，开展“践行训词做表率、爱岗敬业谱新篇”主题讨论活动，各级领导班子凝聚力得到加强。深化“三帮”工作，指导新入驻的9个消防站建立临时党支部，配齐配强党支部书记9人，与市委党校建立常态化理论宣讲机制，对56名党组织书记进行培训，组建党务工作明星示范队，开展党支部评估26个队次，发现问题160余条，帮扶指导152条，夯实战斗堡垒作用。全年推树了全国消防救援队伍集体三等功三桥南路中队、特勤二中队和二等功臣郭又元、尹礼辉；2个集体成功创建省级“青年文明号”；在纪念五四运动100周年表彰大会上，支队3个集体、6名个人受到表彰，指战员代表得到了省委书记、省人大常委会主任孙志刚，省委副书记、省长谌贻琴等领导的亲切接见。

      ——强化职业荣誉体系，“忠诚守纪、牺牲奉献”的消防职业精神得到升华。在全国率先提请市委、市政府下发《关于进一步明确消防救援队伍改制转隶期间相关事项的通知》，解决53名消防救援人员子女入学入托；7名指战员子女中考加分；贵阳市公共交通、轨道交通实现消防救援人员免费乘坐；医院、景区、车站、机场全部落实消防救援人员优先政策，消防职业认同感得到了提升，《贵州贵阳支队全力保障消防救援队伍改革转隶各项工作》被部局刊载推广。大力实施文化建设“六个一”工程，扎实开展纪念授旗训词一周年成就展、摄影展、文化展演等活动。形象宣传片荣获2019年贵阳市“微视频微电影”大赛一等奖，在商圈路口、各大院线等主要窗口播放，消防职业信仰深入社会各界和人民群众。在体育竞赛中勇夺全省足球比赛冠军、篮球比赛季军、乒乓球男团冠军和羽毛球团体亚军；全国消防救援队伍改革转制教育整训先进集体观山湖大队、先进个人张庭华；全国消防救援队伍庆祝新中国成立70周年消防安保工作个人张远林为代表的一系列先进典型。得到中央电视台、人民日报、应急管理报、中国消防等官媒转播转发，多次登上微博热搜引起网友热议，获得抖音百万点赞。

      ——完善人才培育体系，“正向激励、能上能下”的用人导向得到巩固。修订完善《指战员工作守则》，推进“年轻干部培植工程”，立起指战员工作的标杆和底线，切实加强干部人才跟踪培养，全年举办专业类培训16期，教育类培训6期，共计培训561人。修订《指战员绩效考评办法》，升级“绩效考评”系统，建立“三评三挂钩”和“下评上”（三评：系统智评、群众评议、组织评价；三挂钩：与干部成长进步挂钩、与福利待遇挂钩、与单位责任目标挂钩）考核模式，形成了线上、线下相结合的立体化指战员履职考评体系，通过考评指出问题和亮点630余处，加、扣分221人次，召开考评推进会5次，形成通报12份，最大限度解决干与不干、干好干坏一个样的问题，营造了“能者上、庸者下、劣者汰”的用人环境，全面激发了干部队伍的生机与活力。

      ——织密常态监督体系，“五位一体、从实从严”的廉政铁笼得到淬火。围绕改革转制期间党风廉政建设的新形势、新要求，制定出台党风廉政建设“五张责任清单”，切实构建“党委统揽、纪委监督、单位负责”的知责明责、齐抓共管的制度体系，率先与贵阳市纪委监委联合出台“三项机制”（《问题线索移交核查机制》、《案件协作査办机制》、《纪检工作联系机制》），开创了改制过渡期间纪检监察工作新格局。针对队伍管理、财经管理、执法监督等“三大领域”，对6个大队开展政治巡察，11个大队开展经济责任审计，覆盖率达100%，发现各类问题700余处，梳理归纳问题线索4条，及时发现并纠治问题项目共37项。建立“干部亲属涉消申报常态机制”和“离转退干部廉洁纪律告知制度”，对1392名干部近亲属和89名离退休干部涉消情况进行核查。综合运用监督执纪“四种形态” 全年对9个大队、48人实施预防提醒谈话和诫勉谈话，处分3人。