为确保绩效考评工作在人员落编定岗实施后的顺利衔接和运行，贵阳支队党委及时修订研究下发新《贵阳市消防救援队伍指战员绩效考评办法》，并于3月5日召开宣贯会，支队党委书记、政治委员丁翔同志出席会议并作重要讲话，全市消防救援队伍除执勤值班外的全体指战员参加会议。

      会上，支队人事处和队务处相关同志分别介绍了新《办法》的相关情况和内容，对下一步工作开展的方式、内容和要求进行了说明。

      丁翔政委指出，支队自2017年启动绩效考评工作以来，经过三年的实践和探索，取得了良好的工作成效。一是强化一岗双责责任落实。建立了领导干部与所属人员“同责、同奖、同惩”的责任捆绑考评机制，促进了一级主官履行抓业务工作和抓管理教育齐头并进，提升了基层领导班子坚持党建、业务、队伍统筹融合的议事决策能力。二是推动队伍正规化建设。广大指战员通过对绩效考评工作的参与，进一步增强了责任意识、规矩意识和大局意识；各级党组织坚持将绩效考评作为管理队伍、教育人员的重要抓手，确保了队伍正规化管理进一步提升。三是提升指战员履职尽责能力。考评坚持每月从思想素质、作风养成、工作实绩等方面分析点评，展示指战员风采，凝聚工作力量，激发“一个优秀就是一面旗帜”的标杆效应，不断提升指战员对标先进、查找差距、奋勇争先的思想意识，营造出了积极向上、充满活力的良好氛围。四是树立队伍正向激励导向。各级党组织坚持将绩效考评作为“指挥棒”、“牛鞭子”、“紧箍咒”，充分贯彻“三评三挂钩”工作机制，使其激励作用进一步发挥，促使打造一支“想干事、能干事、干成事、不出事”的队伍逐渐形成。

      丁翔政委强调，全体指战员要充分认识《指战员绩效考评办法》的特殊实践意义，支队党委将坚定不移、一以贯之的将绩效考评作为选人用人、把关定向的重要载体。在下一步工作中，一是全面学习掌握，严肃认真开展考评。各级党组织要把学习贯彻新《办法》作为一项政治责任，组织相关人员学习领会考评内容和要求，客观、公正地进行考评；各处室负责人和大队主官要切实承担起绩效考评工作第一责任人的职责，要亲自审定、亲自核准、亲自问效、亲自督促，确保考评工作的深入顺利进行。二是坚持从严从紧，抓好跟踪督导管理。要以绩效考评为抓手，推动队伍管理教育责任的有效落实。坚持以规章制度带队管人，强化重点环节、重点人员、重要时段管控，对薄弱环节和问题短板，务必做到“底数清、情况明”，要注重层次领导、层级管理、逐级负责，做到一级抓一级、层层抓落实。三是及时准确评估，有效激发活力动力。要坚持定量与定性、共性与个性相结合，针对不同条件、不同难度和不同基础的工作实际情况，进一步增强考评的客观性和科学性，提高考评结果的区分度，调动和保护好各个岗位、各个层级人员的积极性，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。四是强化结果运用，树立正向激励导向。要坚持用考评结果树立指战员干事创业“风向标”，凭考评结果设立指战员行为举止“警示线”，及时将考评结果运用到选拔任用、立功受奖、奖先评优、福利待遇等各个环节，真正以绩效考评提振士气、鼓舞干劲、激励斗志，促进指战员能力素养提升和队伍全面发展。