为进一步做好新入职消防员第三阶段培训管理、教育、训练和队伍内部疫情防控，3月17日，丁翔政委率队到支队新训大队调研指导工作，支队政治部崔师全主任、作战训练处路超副处长、队务处杨波副处长参加调研。

      在新训大队训练场，丁翔政委详细听取了管理干部关于第三阶段管理、教育、训练、综合保障和疫情防控工作情况的汇报，充分肯定了新训队在工作中采取的各项措施，对带训干部和骨干以身作则、率先垂范，发挥出的表率作用提出表扬。他指出，第二阶段新入职消防员教育训练工作开展以来，队伍管理秩序正规，有力确保了疫情期间队伍安全稳定，同时要继续按照部局和总队党委针对新训工作的总体部署和具体要求，在确保新训质量上下工夫。

      就如何做好当前新训大队的管理和教育，丁翔政委要求，一是针对防疫工作的风险和难点，进一步严格管控措施。疫情期间必须坚持严排查、强管控，确保教育引导落实到位，管控措施严抓到位。严格执行部局“九个严禁”和支队“三个一律”要求，严格每日“三个一”制度，建立相关台账，要对新训大队疫情防控的风险开展常态化研判分析，尤其要帮助新消防员调整心态，缓解疫情紧张情绪，增强自我心理调适能力，并自觉遵守各项防控纪律，坚决做到“零感染”；二是针对第三阶段的规律和特点，进一步优化管教方案。一方面结合《贵阳市消防救援支队消防员绩效管理考评实施办法（试行）》考评机制，将新训消防员纳入“指战员绩效考评”，从“思想状况、守纪情况、训练成绩、作风形象”等方面进行综合评定，形成你追我赶、争先创优的评价机制。另一方面要针对“两个比武”和“一个鉴定”，开展强化训练，采取集体会操等形式检验和展示训练成效。三是针对提质强能的需求和目标，进一步改进训练方式。要创新方式、从严施训，新训大队要以办学的理念，认真研究分析新入职消防员训练的规律，健全教学功能，完善培训设施。并深刻理解把握“五个不动摇”的内涵和要求，以战斗力标准，贴近实战，贴近需求，制定训练计划，丰富训练形式，提升训练成效，切实让新入职消防员能在下队后第一时间进入角色，发挥作用。四是针对应急救援的任务和重点，进一步加快设施建设。为确保新入职消防员的培训质量，支队正式启动了室内训练馆和化工、隧道、坍塌等灾害事故训练模块的建设，后勤保障处要加强统筹和调度，尽量减少疫情防控对工程进度的影响，争取按照合同要求按时保质完成建设任务，及早投入使用。